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职场女性亚健康只是压力的表象

(2020-03-17) 创业点子

  如果┕说τ未婚及已婚未育的职场女性,主要压力来自工作,那么已育者的处境就更加复杂。▷

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  据《科技日报》报〗道,在12月8日召开的第十三届中国健康传播大会上,发布了《2018中国城市职场女性健康←绿皮书》。绿皮书显示,亚健康已经成为60后到90后女性的普遍状态。睡眠问题▫、肠胃不适、皮肤问题、颈椎和腰椎酸痛、月经▁▂▃▄不调是职场女性提及次数最多的⊙健康问题。

  想找到论据佐证“职场女性多亚健康ì”,太过容易。笔者在去年体检中查出某项激素指标↑偏高,医生称是因为压力大、长期劳累所№致,目前仍在吃药控制。笔者¨母校的中文系同学,毕业后多从事≧文字工作,经常写材料到深夜,不少人都有腰椎、颈椎或肩◀周炎等毛病。一些在媒体工作的女性经常在饭点紧急赶稿,错过吃饭,容易患上肠胃病。我一位在广告公司做文案的朋友,经常上班到深夜两三点乃至熬通宵。有一次难得赶上末班地铁,却因为痛经↙昏倒,最后被地铁工作人员发现,送去医院。

  亚健康只是表象,根本在于职场女性承受了“不能承受之重”。如果说未婚及已婚未育的职场女性,主要压力Ⅷ来自工作,Ⅲ那么已ↈ育者的处境就更加复杂。她们要面临沉重的家庭、生育与教#育子女压力。虽然这几年,“|︴()〔〕男主外,女主内”等传Ы统观念得到了扭转,但落实到现实中,“丧偶式”育儿仍广泛存在,网上一些吐槽陪孩子做作业做到住院的网友中,多数仍是职场女性。也正是基于此,已婚已育女性在求职与职场上,遭受不公平待遇的现象屡屡发○生。现在敢明目张胆解雇怀孕员工的事情已很少,但通过“怀孕‖|要单位审批”等奇葩规定,来变相逼迫职场女性走人的案例却逐渐多了起来。

  要解决这些问☠题,需要前瞻性的◢谋划部署,要出台击中痛点的可操作细则,还要有循序渐进、按规律办事的耐心与科学精神。

  从家庭内部来说,需要其他家庭成员给予Ⅶ职场女性更多谅解与呵护,分担他们的负担。尤其是作为伴侣的男性,既要关∴注爱人的心理与情感λ需求,也应在家务、开销,尤其是育儿问题上参与更多⊙。用人单位要敬畏并落实女性员工的〖合法权益,关注女员〇工身体健康,并有条件地实施一些人性化举措,比如给哺乳期女员工设置哺育室⿻,给过寒暑假的员工子女安排活动等。在国家层面,一方面要依法⿳处理侵害女性员工权益的行为,另一方面也不能完全将担子压在ㄨ企业身上,而要站ζ在保障民生的й高度,加大⺌资金投入″,完善托≥儿及教育资源配备、减免税费等渠道,释放▼更多政℡策善意,减轻企业与职场女性压力。

  随着“二孩时代”的☏到来,职场女∪性或迎来更激烈的职场与家庭博弈。如何权衡、取舍和妥善安排Щ,不仅是女性,身处社会链条中的每一个人都要面对。处理好各方利益关系∈,保护职场女性身心§健康,重焕美丽与魅力,考验整个社会的智慧。

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